АКАДЕМИЯ
РУК
Единая система, позволяющая комплексно подготовить студентов к роли наставника для работы с первокурсниками: встреча и адаптация.
Место: Российский университет кооперации
2017–2021 гг.
КУРАТОРТВА
ABOUT
US
>50
Решенных кейсов
>130
Выпускников Академии
>1200
Идей
На протяжении четырёх лет Академия очень сильно модернизировалась.
⠀
Первый созыв был ещё в 2016 году, где фундаментом образовательной программы составляло лишь командообразование и базовые тренинги. На следующий год появился отбор и ребята уже более углубленно изучали soft-skills, а так же мы стали применять в работе куратора психологические навыки. Третий созыв отличался тем, что программа была разделена на несколько блоков и большое количество уделялось практике. Так же в третий год появилась система оценивания каждого участника академии.
⠀
Что будет в пятом году? Мы полностью поменяли формат, полностью поменяли структуру. На пятом созыве вы получите не только гибкие компетенции, но так же у вас будут кейсы, практика и ориентир на ВАШ социальный и, в дальнейшем, карьерный рост!
⠀
Первый созыв был ещё в 2016 году, где фундаментом образовательной программы составляло лишь командообразование и базовые тренинги. На следующий год появился отбор и ребята уже более углубленно изучали soft-skills, а так же мы стали применять в работе куратора психологические навыки. Третий созыв отличался тем, что программа была разделена на несколько блоков и большое количество уделялось практике. Так же в третий год появилась система оценивания каждого участника академии.
⠀
Что будет в пятом году? Мы полностью поменяли формат, полностью поменяли структуру. На пятом созыве вы получите не только гибкие компетенции, но так же у вас будут кейсы, практика и ориентир на ВАШ социальный и, в дальнейшем, карьерный рост!
SOFT SKILLS
HARD SKILLS
PHOTO
GALLERY
SOFT SKILLS
ГИБКИЕ НАВЫКИ
Согласно исследования Гарвардского университета рынок труда в 21 веке стал очень изменчив. Одни профессии исчезают, появляются новые, и уже нет гарантий, что отучившись 15 лет в школе и ВУЗЕ вы станете востребованным специалистом. На первый план выходит ваша адаптивность, способность к самообразованию, самоорганизации и эффективное встраивание в работу команды - навыки soft skills.
НАВЫКИ
Социологические исследования показывают, что для работодателей важны не только технические умения, но и дополнительные «гибкие» навыки, которые невозможно приобрести в школе или вузе. Именно они делают любого специалиста более ценным и высокооплачиваемым.
HR
— комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие
в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными, то есть не связаны с конкретной предметной областью.
⠀
в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными, то есть не связаны с конкретной предметной областью.
⠀
Hardskills
(англ: «жёсткие, твердые навыки»)
(англ: «жёсткие, твердые навыки»)
– это набор специфических профессиональных навыков, которые можно измерить. Как правило, их усваивают в процессе обучения и проверяют с помощью экзамена, теста. Примером хард скиллс может быть набор текста на компьютере, вождение автомобиля, владение Photosop, знание математики и так далее.
В современном мире очень важна передача опыта, сейчас она реализуется в 2 видах.
⠀
Первый - среда равных -. Это профессиональные сообщества, где вы можете поднять какую-то конкретную проблему в ходе дискуссии, с людьми примерно равными вам по знаниям и по опыту.
Второй - среда неравных. Отношения 1 на 1, где есть тот, кто по обоюдной договоренности занимает верхнюю позицию (эксперта) и тот, кто занимает позицию ученика. Наставничество относится именно к такой форме обучения. Суть наставничества не в ответах на вопросы ученика, а в помощи ему в развитии навыков.
⠀
Про наставничество можно говорить только тогда, когда вы знаете, куда вы хотите расти и какие компетенции развить, а наша Академия поможет вам понять куда вам стоит двигаться.
⠀
Формальное обучение, общение в среде равных, коучинг и консультирование — в наших руках есть большой выбор инструментов для того, чтобы не зацикливаться на чем-то одном.
⠀
Между тем, если вы уже наставник, то вы всегда можете начать с себя: находите тех, в кого вам захочется вкладываться и помогайте им прокачиваться точно так же, как однажды кто-то помог или еще обязательно поможет вам!
⠀
Первый - среда равных -. Это профессиональные сообщества, где вы можете поднять какую-то конкретную проблему в ходе дискуссии, с людьми примерно равными вам по знаниям и по опыту.
Второй - среда неравных. Отношения 1 на 1, где есть тот, кто по обоюдной договоренности занимает верхнюю позицию (эксперта) и тот, кто занимает позицию ученика. Наставничество относится именно к такой форме обучения. Суть наставничества не в ответах на вопросы ученика, а в помощи ему в развитии навыков.
⠀
Про наставничество можно говорить только тогда, когда вы знаете, куда вы хотите расти и какие компетенции развить, а наша Академия поможет вам понять куда вам стоит двигаться.
⠀
Формальное обучение, общение в среде равных, коучинг и консультирование — в наших руках есть большой выбор инструментов для того, чтобы не зацикливаться на чем-то одном.
⠀
Между тем, если вы уже наставник, то вы всегда можете начать с себя: находите тех, в кого вам захочется вкладываться и помогайте им прокачиваться точно так же, как однажды кто-то помог или еще обязательно поможет вам!
,,
ТРЕНД 2021 - Наставничество
Кто такой куратор?
Куратор - это наставник группы первокурсников. Но для нас это что-то большее. Куратор - это самый настоящий родитель, который сопровождает своих ребят в течение всей их университетской жизни. Он является для них примером и лидером мнений, человеком, несущим ответственность.
Какие обязанности у куратора?
В первую очередь, это общая адаптация первокурсников в университете (касается и организационных, административных вопросов, и моральной адаптации). Вторым пунктом мы поставили бы создание благоприятной атмосферы в группе первокурсников. Конечно, необходимо познакомить первокурсников со студенческой жизнью в целом, со студенческим советом.
Кураторы должны видеться и контактировать со своей группой, проводить кураторские часы, встречаться в неформальной обстановке, интересоваться их новостями, делами и заботами, помогать при необходимости. Подводя итог, мы вместе в очередной раз пришли к выводу, что куратор должен быть достойным примером, помощником, наставником и другом, верным искренним другом для первокурсников!
Кураторы должны видеться и контактировать со своей группой, проводить кураторские часы, встречаться в неформальной обстановке, интересоваться их новостями, делами и заботами, помогать при необходимости. Подводя итог, мы вместе в очередной раз пришли к выводу, что куратор должен быть достойным примером, помощником, наставником и другом, верным искренним другом для первокурсников!
Зачем куратор нужен группе первокурсников?
Мы считаем, что куратор нужен группе для того, чтобы помочь адаптироваться в институте, приспособиться к учебному процессу и, конечно же, посодействовать тому, чтобы ребята стали частью студенческой жизни. Кураторы вводят вновь прибывших первокурсников в студенческую жизнь, показывают, где они могут найти свой путь для развития на этом новом этапе жизни.
Помимо этого, мы, кураторы, являемся представителями интересов группы, помогаем первокурсникам достичь их целей, реализовать имеющиеся у них идеи, используя для этого все свои силы и возможности. Годы, проведённые ребятами в университете, должны запомниться им как самый яркий и насыщенный период в их жизни не только со стороны учебного процесса, но и, конечно же, со стороны их участия в студенческой жизни, а для того, чтобы это произошло, начало должны заложить мы - кураторы.
Помимо этого, мы, кураторы, являемся представителями интересов группы, помогаем первокурсникам достичь их целей, реализовать имеющиеся у них идеи, используя для этого все свои силы и возможности. Годы, проведённые ребятами в университете, должны запомниться им как самый яркий и насыщенный период в их жизни не только со стороны учебного процесса, но и, конечно же, со стороны их участия в студенческой жизни, а для того, чтобы это произошло, начало должны заложить мы - кураторы.
MEET
THE TEAM
Мария
Старостина
Старостина
Председатель СССУ
Марина
Кручиненко
Кручиненко
Заместитель председателя
по проектной деятельности;
Руководитель медиа кампуса
по проектной деятельности;
Руководитель медиа кампуса
Рауль
Измагилов
Измагилов
Заместитель председателя по контролю качества образования и защите прав студентов;
Руководитель спортивного кампуса
Руководитель спортивного кампуса
Мария
Петрова
Петрова
Заместитель председателя по управлению студенческими объединениями, руководитель театрального кампуса
